An den Betriebsrat …………………………
Betr.: Beabsichtigte ordentliche Kündigung (§ 102 BetrVG)
Wir beabsichtigen, zum ……………………….. folgendem Arbeitnehmer fristgerecht unter Einhaltung der Kündigungsfrist von …………………. Monaten zum …………………………… zu kündigen:
Name: ………………………..
Adresse: ………………………….
Geburtsdatum: ……………………………..
Familienstand: ………………………………………….
Anzahl minderjähriger Kinder: …………………………………… (laut Steuerkarte)
beschäftigt seit:…………………………………..
Beschäftigungsort: ……………………………………
Tätigkeit/Arbeitsplatz: …………………………………………….
Abteilung: …………………………………………………….
Die Firma hält eine Kündigung aus folgenden Gründen für erforderlich: ………………………………………………………………………………………………………
Es ist beabsichtigt, unmittelbar nach Abschluss des Anhörungsverfahrens die Kündigung auszusprechen. Der Betriebsrat wird gebeten, binnen Wochenfrist seine Stellungnahme bzw. etwaige Bedenken/einen beabsichtigten Widerspruch schriftlich darzulegen.
………………………………… (Datum, Unterschrift)
Muster: Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch der außerordentlichen Kündigung
An den Betriebsrat ………………………………
Betr.: Beabsichtigte außerordentliche Kündigung (§ 102 BetrVG)
Wir beabsichtigen, folgendem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen, bei Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung vorsorglich fristgerecht zum nächstmöglichen Kündigungstermin.
Name: ………………………..
Adresse: ………………………….
Geburtsdatum: ……………………………..
Familienstand: ………………………………………….
Anzahl minderjähriger Kinder: …………………………………… (laut Steuerkarte)
beschäftigt seit:…………………………………..
Beschäftigungsort: ……………………………………
Tätigkeit/Arbeitsplatz: …………………………………………….
Abteilung: …………………………………………………….
Wir halten eine außerordentliche Kündigung aus folgenden Gründen für erforderlich: …………………………………………………………………………………………………………………………..
Es ist beabsichtigt, unmittelbar nach Abschluss des Anhörungsverfahrens die Kündigung auszusprechen.
Der Betriebsrat wird gebeten, unverzüglich bzw. spätestens innerhalb von drei Tagen seine Stellungnahme/etwaige Bedenken schriftlich darzulegen.
……………………………. (Datum, Unterschrift)
