Einfühlungsverhältnis (in der Regel – problematisch – als „Probearbeitstag“ bezeichnet)

Beim Einfühlungsverhältnis hat der Stelleninteressent keine Arbeitspflicht und unterliegt auch nicht dem Weisungsrecht des potenziellen Arbeitgebers, sondern nur seinem Hausrecht. Zweck des Einfühlungsverhältnisses ist, den Parteien eines zukünftigen Arbeitsvertrages Gelegenheit zu geben, sich kennenzulernen. Der Interessent soll sich in Arbeitsabläufe „einfühlen“. Ein wirksames, d.h. ein tatsächlich so durchgeführtes Einfühlungsverhältnis begründet kein Arbeitsverhältnis und führt nicht zur Verpflichtung, Arbeitsentgelt zu zahlen. Die Dauer des Einfühlungsverhältnisses darf nur wenige Tage betragen.

Einfühlungsvereinbarung

zwischen

der Firma …………………………………………,

– Firma –

und

Herrn/Frau ……………………………………….,

– Stelleninteressent –

wird folgendes vereinbart:

§ 1
Die Firma gibt dem Stelleninteressenten die Möglichkeit, vom ……………………. bis ……………………. die betrieblichen Abläufe und die organisatorischen Strukturen kennen zu lernen, um ihm die Klärung der Frage zu ermöglichen, ob nach Ablauf v.g. Zeitraums ein Arbeitsverhältnis eingegangen werden soll.

§ 2
Die Parteien sind sich darüber einig, dass diese Vereinbarung kein Arbeitsverhältnis begründet und der Stelleninteressent für die in § 1 genannte Dauer des Einfühlungsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen hat. Die Firma hat gegenüber dem Stelleninteressenten kein Weisungsrecht. Er untersteht lediglich dem Hausrecht der Firma.

§ 3
Die Firma ist weder zur Zahlung einer Vergütung noch zum Ersatz von Fahrtkosten und sonstigen Auslagen verpflichtet.

§ 4
Das Einfühlungsverhältnis endet mit dem in § 1 genannten Beendigungstermin, ohne dass es einer zusätzlichen Erklärung bedarf. Außerdem kann es jederzeit durch Kündigung dieser Vereinbarung beendet werden. Schriftform ist hierfür nicht erforderlich.

§ 5
Eine Verlängerung der Laufzeit dieser Vereinbarung scheidet aus. Einer weiteren Tätigkeit des Stelleninteressenten über den Beendigungszeitpunkt hinaus wird bereits jetzt widersprochen.

Ort/Datum, ………………………………………………….

……………………………………………….                                          ………………………………………………..

           (Firma)                                                                       (Stelleninteressent)